——忠心者不被辞退 单位有可能解聘有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，会有 不愿让他回头，他不会沦为单位这个铁打营盘中 持久的战士，而且是 有发展前景的员工。 1、车站在老板的立场上思考问题; 2、与上级共享你的点子; 3、时刻确保公司的利益; 4、木村为公司赚; 2.敬业 ——每天比老板多做到一小时 随着社会变革，人们的科学知识背景更加趋同。学历、文凭已仍然是公司挑选出员工的首要条件。
很多公司实地考察员工的 条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的某种程度在于报酬; 2、获取远超过报酬的服务与希望; 3、乐意为工作做出个人壮烈牺牲; 4、模糊不清下班概念，已完成工作再行讲睡觉; 5、推崇工作中的每一个细节。
3.自动自发 ——不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地作好一切，哪怕起点比别人较低，也不会有相当大的发展，自发性的人总有一天不受老板青睐。 1、从“要我做到”到“我要做到”; 2、主动承担一些“分外”事; 3、再行做到后说道，给上司惊艳; 4、学会毛遂自荐; 5、高标准拒绝：拒绝一步，做三步; 6、恰到好处好主动的尺度，不要意图展现出、出风头甚至抢走别人的工作。 4.负责管理 ——意味著没借口，确保已完成任务 用作承担责任的人，对企业具有最重要的意义，一个人工作能力可以比别人劣，但是一定无法缺少责任感，凡事推三阻四、去找客观原因，而不反省自己，一定会丧失上级的信任。
1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都作好; 3、言必信，行必果; 4、拢就是拢，意味著不要去找借口; 5、让问题的皮球至于你; 6、不因一点疏失而铸成大错。 5.侧重效率 ——算算你的用于成本 高效的工作习惯是每个有望顺利的人所不可或缺的，也是每个单位都十分重视的。 1、跟穷忙、瞎忙说道“妳”; 2、心无旁骛，专心致志; 3、分析、细化每天的工作; 4、推迟是 阴险的职业杀手; 5、牢记优先，要事 ; 6、避免完美主义沦为效率的大敌。
6.结果导向 ——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，捉获得老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出有成绩的员工才不会受到众人的认同。企业推崇的是你有多少“功”，而不是有多少“厌”。 1、一开始就要想要怎样把事情制成; 2、办法总有一天要比问题多; 3、聪慧地工作而某种程度是努力工作; 4、没条件，就创造条件; 5、把任务已完成得远超过预期。
7.擅于交流 ——当面开口，当场解决问题 很差交流者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既无法承传，又无法变革;好交流者，哪怕很肤浅，也可以边干边学， 惜构建自己的价值。 1、交流和八卦是两回事; 2、不说道和说道得过多都是一种拢; 3、带着方案去托问题，当面交流，当场解决问题; 4、培育接受批评的情商; 5、胸怀大局，既皆大欢喜也报忧; 6、内部可以有对立，对外一定要完全一致。
8.合作 ——团队提早，自我后退 团队提早，自我后退。不管个人能力多强劲，只要损害到团队，公司绝不能让你久——不要指出补了你一个，团队就无法运转! 1、滴水带入大海，个人带入团队; 2、遵从总体决定; 3、遵守纪律才能确保战斗力; 4、不做到团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“升高”; 5、多为别人、为团队考虑到。 9.积极进取 ——总有一天跟上企业的步伐 个人总有一天要跟上企业的步伐，企业总有一天要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不期望被出局。
为此就一定要行进，停车就意味著退出，意味著出局! 1、以空杯心态去自学、去吸取; 2、不要总生气，而要争气; 3、不要一年经验反复用十年; 4、挤时间给自己“升高”、“电池”; 5、发展自己的“较为优势”; 6、挑战自我，未雨绸缪。 10.高调 ——才低不用执著 才低不用执著，不要以为自己不说道、不鼓吹，别人就看到你的功劳。所以别在同事面前夸耀。 1、不要邀功请赏; 2、解决“大材小用”的心理; 3、不要摆架子骗资格; 4、凡是人，均需孝; 5、努力做到名实相符，要配的上自己的方位; 6、成绩只是开始，荣誉当成动力。
11.节约 ——别把老板的钱失当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱失当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;某种程度，“锅”里多，“碗”里也大自然就多。而掌勺的，才是就是你自己。
1、缺席账目，一定要诚信; 2、不骗小聪明，不贪小便宜; 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸; 4、爱护工作的每一分钟时间; 5、每代价成本，都要力争更大收益; 6、忘记：省下的，就是利润! 12.奉献 ——看看是谁成就了今天的你 为什么我们能容许自己的过错，却对他人、对公司有这么多的责怪?再有才华的人，也必须别人给你行事的机会，也必须他人对你或大或小的协助。你现在的快乐不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗; 2、工作给你的不仅是报酬，还有自学、茁壮的机会; 3、同事给了你工作中的因应; 4、客户老大你建构了业绩; 5、输掉让你看见距离和发展空间6、批评者让你不断完善自我。
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——忠心者不被辞退 单位有可能解聘有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，会有 不愿让他回头，他不会沦为单位这个铁打营盘中 持久的战士，而且是 有发展前景的员工。